服务 / SERVICES
云略的服务
围绕关键人才的选用与融入，云略提供五项服务，分别承接不同阶段、不同岗位的采购需求。
咨询式猎头：先定义岗位成功标准，再寻找真正的候选人
大多数高管招聘难，不是难在“找不到人”，而是难在“说不清要找什么人”。云略以 JTIF 方法论为基础，把岗位定义、人才寻访、面试核验与入职融入放在同一条链路上，让关键人才与企业真正匹配。
了解服务AI 与硬科技关键岗位：判断技术路线，也判断业务落地能力
AI 与硬科技企业找人难，难在技术履历无法直接说明业务结果。云略从技术路线判断、团队搭建经验与业务落地能力三个维度定义岗位成功标准，帮助企业在技术与管理之间找到合适的负责人。
了解服务拟上市企业治理岗位：CFO、董秘与独立董事的选聘
在企业走向资本市场的关键阶段，CFO、董秘与独立董事承担的是治理与信任责任，而不是单一的财务或行政职能。云略结合治理要求与经历核验，帮助企业在关键窗口做出有依据的任用判断。
了解服务出海负责人：从区域经验要求，回到真正的业务破局任务
出海负责人的选聘，最容易犯的错误是只看“是否在某个区域工作过”。企业真正需要的是能在具体阶段、具体资源配置下推进产品、渠道和团队建设的人。
了解服务FDE 现场定制：把 AI 高招能力放到真实招聘现场验证
通用的 AI 招聘工具很难适配企业自己的岗位规则与协作方式。FDE 意味着工程师走到招聘现场，从最值得解决的一个环节开始，做成可以用的流程，再按约定指标验证效果。
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